創(chuàng)匠鐵軍從第一屆到第22屆，已走過兩年的時間，公司在這兩年的發(fā)展歷程中，不光規(guī)模上有了大的擴展，更重要的是打造了更多新青年，看著他們的成長、蛻變，這才是創(chuàng)匠鐵軍最值得驕傲的事。

鐵軍創(chuàng)建兩周年慶典又恰逢公司搬遷新辦公地點，暖房就在第二十二屆培訓中度過，美好的事總是會聚積到一起發(fā)生。兩年的歷程，回首看來往事歷歷在目，那所有我們一起拼搏過的歲月都成為美好的回憶，都成為我們?nèi)松砷L過程中一段段可以向他人分享的成長故事。

陪伴是最長情的告白，在這里陪伴我們時間最長的是身邊的這群小伙伴，每天朝夕相處是他們，相互促進是他們，共同成長的也是他們，在這里我們收獲了友情、親情、愛情，見證了一個個從單身一人，到結(jié)婚、到身為人父、人母的過程。這是一個大家庭，在大家長蔣總的帶領(lǐng)下每位小伙伴都越來越好，公司也越來越好，感恩每位小伙伴的付出，讓我們不忘初心，繼續(xù)前行！

（蔣總開場致辭）

職場是現(xiàn)實和殘酷的，在成長的過程中也許你會迷茫、丟失、找不到方向，但在創(chuàng)客匠人你決不會如此，因為你的每一個成長階段公司都會陪你一起度過，幫你找到你的定位，讓你可以安全度過職場的每一個關(guān)卡，唐總在這次培訓中也特別強調(diào)，領(lǐng)導班子的職責就是要幫助每一位員工制定好他們的成長規(guī)劃，幫助他們順利度過一個個難關(guān)。

（唐總培訓）

在企業(yè)，一個平臺如果要長久良性的發(fā)展，企業(yè)文化的沉淀是核心。在創(chuàng)客匠人，不管你處在什么位置，不管你有什么樣的困擾，當你不知所措時，你只要拿出企業(yè)文化，認真去分析問題產(chǎn)生的根源，到最后你都會找到答案、明確方向，這是三年多來不斷累積的成果，這也是我們企業(yè)未來發(fā)展的根基。

每一位伙伴的成長都是從0到1的過程，我們會不定期對在線教育專業(yè)領(lǐng)域進行探討和歸納。在本次培訓中由周芳園總監(jiān)組織大家一起進行頭腦風暴，針對領(lǐng)域做更深入的研究和探討，讓更多的內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者對系統(tǒng)的每個功能都有著更深入的了解。

（周總監(jiān)培訓）

（頭腦風暴現(xiàn)場）

創(chuàng)匠鐵軍2周年，一起走過的24個月份里，從一家公司到聯(lián)合六家分公司，分別布局廈門、北京、杭州、成都、鄭州等地，整體公司總?cè)藬?shù)從十幾人發(fā)展到現(xiàn)在的二百多人，培養(yǎng)出一支又一支優(yōu)秀的作戰(zhàn)團隊，培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的領(lǐng)導人才和銷售強將，公司整體運營也進入高速發(fā)展階段。兩年時間，我們用成果、用數(shù)據(jù)證明了當初制定鐵軍路線的正確方針。

2018年己進入最后一個季度，創(chuàng)客匠人不僅堅持務(wù)實勤奮的艱苦奮斗作風，專注培養(yǎng)更多人才，更是注重感恩文化，所以公司在年前提出打造感恩孝道文化，讓父母知道他們的兒女在創(chuàng)客匠人是多么的優(yōu)秀，讓父母知道他們的兒女在創(chuàng)客匠人正在越來越好的發(fā)展著。讓我們在今年最后的三個月用實際行動證明自己，過年給父母一份滿意的答卷。