近日，國家發(fā)改委、工信部聯合印發(fā)《關于振作工業(yè)經濟運行 推動工業(yè)高質量發(fā)展的實施方案的通知》（以下簡稱《方案》）。

《方案》提出，在破解企業(yè)用工難題方面，要開展大規(guī)模多層次職業(yè)技能培訓，促進產業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓有效銜接，提高勞動者適應產業(yè)轉型升級能力。

新經濟形勢下，企業(yè)面臨著新的時代挑戰(zhàn)，人才創(chuàng)新成為驅動企業(yè)科技創(chuàng)新的關鍵所在，企業(yè)需加快培養(yǎng)高質量人才團隊，才能有效破解當下面臨的“人才就業(yè)難”、“企業(yè)招工難”問題。

市場對企業(yè)和員工提出了更高的要求，企業(yè)培訓的重要意義也越發(fā)凸顯出來。企業(yè)培訓不僅僅是為了增強企業(yè)核心競爭力，更是傳承企業(yè)文化、提升企業(yè)人才綜合素質的有力抓手。

隨著近年來互聯網技術的快速發(fā)展，企業(yè)數字化轉型趨勢日益加快，市場競爭愈發(fā)激烈，進而催生了企業(yè)對數字化人才隊伍的培訓需求。

企業(yè)發(fā)展的同時對于員工的基本技能、工作素養(yǎng)方面要求更高，加上終身學習成為剛性需求，企業(yè)對投資員工培訓、建設「學習型組織」和培養(yǎng)知識型職工的意愿更強。

加上國家政策對于企業(yè)培訓、職業(yè)教育的大力支持和鼓勵下，企業(yè)培訓的動能將進一步釋放。據前瞻產業(yè)研究院《中國企業(yè)培訓市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》顯示，2021 年中國企業(yè)培訓行業(yè)市場規(guī)模預計達到 8013 億元，2025 年預計突破 9000 億元。

龐大的市場規(guī)模下，企業(yè)培訓市場存在著培訓質量參差不齊、培訓成本高、場地限制等方面缺陷。亟需企業(yè)發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，加快打通培訓流程，為員工提供更好的內訓服務。

日前發(fā)布的《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》中也提到，企業(yè)要充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，推動企業(yè)建立健全職工技能培訓機制。

在5G、互聯網、直播等技術的快速發(fā)展下，企業(yè)培訓也從傳統的線下培訓服務轉向了線上信息化、智能化的變遷。

互聯網技術的普及給企業(yè)培訓帶來了新的玩法，企業(yè)擁有一個自己專屬的成熟的數字化內需系統，是企業(yè)快速培養(yǎng)高質量人才，搭建科學合理的人才體系的重要保障。

相較于自主開發(fā)線上內訓平臺，不論從學習操作的方便性、培訓成果的高效性，還是投入成本、后期平臺維護等多方面因素考慮，借助以創(chuàng)客匠人為代表的SaaS技術服務商，來搭建一站式線上企業(yè)培訓管理平臺，都是一項性價比更高的選擇。

創(chuàng)客匠人企業(yè)培訓系統從工具、內容、服務等多方面著手，滿足企業(yè)個性化、特色化的員工培訓需求，助力企業(yè)打造一個集“學、考、測、評”于一體的企業(yè)線上學習平臺。

現階段的企業(yè)培訓對象往往是覆蓋從企業(yè)的決策層到管理層乃至基層的全部員工。因此，在培訓形式和課程凝練上對也有更高的要求。

創(chuàng)客匠人系統具有直播、視頻、音頻、圖文、專欄、訓練營等多種課程形式，可以對不同層級的員工展開定制化內訓、線上直播培訓等，讓交互方式更加多元化和個性化。

除了提供便利的課程載體，創(chuàng)客匠人企業(yè)培訓平臺還為企業(yè)提供了豐富的助學工具，如作業(yè)本、打卡、題庫等，讓員工可以邊學邊練，快速提升。

企業(yè)管理人員也可以在后臺實時查看員工練習數據、學習數據，了解學員學習時長、學習頻率、練習結果等數據，實時掌控學習情況，對人才培養(yǎng)計劃進行進一步調整。

作為一站式企業(yè)內訓管理平臺，創(chuàng)客匠人企業(yè)培訓還滿足了企業(yè)多樣化的業(yè)務場景需求，如新員工培訓、關鍵崗位培訓、移動化學習考試、輕量化學習社區(qū)、一體化企業(yè)智庫等，為企業(yè)人才發(fā)展提供數字化解決方案，助力企業(yè)快速培育出高符合企業(yè)發(fā)展需求的人才。

除了企業(yè)搭建企業(yè)培訓平臺進行人才培養(yǎng)以外，企業(yè)和員工也可以選擇職業(yè)培訓機構進行來進行技能提升。

對于機構而言，現階段布局企業(yè)培訓是一個很好的時機。八千億風口下，職業(yè)教育機構需要加快數字化轉型步伐，賦能企業(yè)人才技能培訓。

職業(yè)教育培訓機構可以通過創(chuàng)客匠人系統實現數字化轉型，滿足企業(yè)員工數字化、細分化、個性化的學習需求。通過搭建科學完善的課程體系、高效的督學互動產品、豐富的營銷活動等方式，來提升員工參與培訓的積極性，有效提高個人技能。

一個好的企業(yè)應該是學習型企業(yè)，而打造學習型企業(yè)需要重視全員學習、團隊學習、終身學習和全過程學習，這樣才能緩解企業(yè)快速數字化發(fā)展與人才能力不均衡之間的矛盾。

從長遠來看，企業(yè)加快企業(yè)內訓平臺搭建，對員工進行高質量的職業(yè)技能教育，發(fā)展更符合時代需要的人才，才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。